Трудовым кодексом Российской Федерации предоставлены дополнительные гарантии гражданам, получающим образование и осуществляющим трудовую деятельность.
Такие меры предоставляются лицам, получающим среднее или высшее образование впервые.
Исключение составляют работники, уже имеющие профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором.
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
— 40 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
— 50 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на последующих курсах;
— 4 месяца — для прохождения итоговых государственных экзаменов.
Наряду с оплачиваемыми отпусками работодатель обязан предоставлять и отпуска без сохранения заработной платы:
— 15 календарных дней – для прохождения вступительного испытания;
— 15 календарных дней — для прохождения работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования итоговой аттестации;
— 1 месяц — для сдачи итоговых государственных экзаменов;
— 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
К дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска при наличии соглашения между работодателем и работником.